لا يزال كتاب ستيفن ر. كوفي، العادات السبع للأشخاص ذوي الفعالية العالية، من أكثر الكتب مبيعًا لسبب بسيط وهو أنه يتجاهل الاتجاهات وعلم النفس الشعبي ويركز على المبادئ الخالدة للعدالة والنزاهة والصدق والكرامة الإنسانية.
أحد أكثر الكتب إقناعًا على الإطلاق، كتاب العادات السبع للأشخاص ذوي الفعالية العالية ، وقد مكن القراء وألهمهم لأكثر من 30 عامًا. لقد لعبت أيضًا دورًا في تحويل حياة الملايين من جميع الفئات العمرية والمهن.
اكتشف مفاتيح الاستماع الجيد حتى تتمكن من تعلم المزيد من الآخرين ويمكنهم أن يتعلموا المزيد منك.
العادات السبع الأكثر فعالية لنجاح الإنسان:
تعلم كيف يمكن للدروس القوية للتغيير الشخصي من العادات السبع أن تساعد في تغيير سلوكيات القوى العاملة لديك.
العادة الأولى: كن استباقيًا
ركز وتصرف على ما يمكنك التحكم فيه والتأثير عليه بدلاً من ما لا يمكنك فعله.
العادة الثانية: ابدأ والنهاية في ذهنك
تحديد مقاييس واضحة للنجاح وخطة لتحقيقها.
العادة الثالثة: ضع الأشياء أولاً أولاً
حدد أولوياتك وحقق أهدافك الأكثر أهمية بدلاً من الاستجابة المستمرة للحالات الطارئة.
العادة الرابعة: فكر في مبدأ Win-Win
التعاون بشكل أكثر فعالية من خلال بناء علاقات عالية الثقة.
العادة الخامسة: اسعى أولاً إلى أن تفهم، ثم أن تُفهم
التأثير على الآخرين من خلال تطوير فهم عميق لاحتياجاتهم ووجهات نظرهم.
العادة السادسة: التآزر
تطوير حلول مبتكرة تستفيد من الاختلافات وترضي جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين.
العادة السابعة: شحذ المنشار
قم بزيادة الحافز والطاقة والتوازن بين العمل والحياة من خلال تخصيص الوقت لتجديد الأنشطة.
تحسين الفعالية للأفراد والفرق
الفعالية الفردية
العادات السبع للأشخاص الأكثر فعالية هو نظام تشغيل فعال فردي مثبت. يطور المشاركون نضجًا متزايدًا وإنتاجية أكبر وقدرة على إدارة أنفسهم. سيكتسبون القدرة على تنفيذ الأولويات الحاسمة بتركيز يشبه الليزر وتخطيط دقيق.
فعالية الفريق
العادات السبع للأشخاص الأكثر فعالية هو نظام التشغيل الذي أثبت فعاليته كفريق. يزيد المشاركون من مشاركة الفريق والروح المعنوية والتعاون. تكتسب الفرق مهارات محسنة في التواصل وبناء العلاقات.
