نشرت مجلة “فوربس” تقريرا استعرضت فيه بعض العادات الشائعة التي تمنع النجاح لأن الأشخاص ينخرطون في سلوكيات، سواء كانت مقصودة أو غير مقصودة، يمكن أن تعيق النجاح بدلا من أن تساعد على التقدم. ويجب بعد ذلك تحديد هذه السلوكيات حتى يمكن تجنبها. لذا تقدم إليكم منصة نصيحة 8 عادات تدمر النجاح وتمنعك من تحقيق أهدافك.
قد يهمك أيضًا:
10 خطوات مضمونة لتحسين نفسك وتحقيق أهدافك.
10 طرق مجربة لزيادة شعبيتك ومحبوبيتك بين الناس.
8 عادات تدمر النجاح وتمنعك من تحقيق أهدافك
نقدم إليك فيما يلي ثمانية عادات تدمر وصولك إلى النجاح:
1- اعتبار الإنشغال وسيلة أساسية للإنتاجية
يمكن لأي شخص أن يقضي كل وقته في العمل، لكن هذا لا يعتبر وسيلة لتحقيق النجاح، لأنه يجب أن يركز على الأنشطة التي تؤثر على التقدم وتعززه. لا يقاس النجاح في العمل بالأهداف المحققة، ولكن بنطاق أو مقدار الفائدة.
2- السعي لتحقيق الكمال
السعي لتحقيق الكمال هو أحد الأشياء المحبطة التي تضيع الوقت والقوة المرهقة، لأنه بالإضافة إلى القلق المستمر بشأن القرارات المستقبلية، فإنه يجعله يراجع جميع القرارات التي اتخذها، لذلك يجب تحديد أهداف واقعية للوصول إلى النتيجة المرجوة.
3- تجنب التعرض إلى المخاطر تماما
يجب على الشخص تحمل بعض المخاطر المحسوبة التي تساعده على مواصلة التعلم وإعطاء أفضل فرصة للتقدم، لذلك لا يعتبر عدم الرغبة الكاملة في المخاطرة الاستراتيجية المثلى للنجاح في الحياة المهنية.
4- الخوف الشديد يعيق التقدم
الخوف الشديد يمكن أن يسبب الركود ويمنع الشخص من تحقيق أهدافه. لأن التصورات السلبية يمكن أن تكون أسوأ من الواقع، ولكن يمكن استخدام الخوف كحافز لاتخاذ خطوات مهمة، بدلا من البقاء في خط البداية.
5- الاستجابة مقابل التخطيط
الناجحون لديهم خطط وأهداف وفي إطار هذه الخطط والأهداف يقومون بتقييم أدائهم وقياس مدى النجاح الذي حققوه. لذلك، لا ينبغي للمرء أن يقوم بمعظم أنشطته كرد فعل أو استجابة لأفعال الآخرين، لأن ذلك سيكون مضيعة للوقت والطاقة. استنفاد الطاقة.
6- العمل على إصلاح نقاط الضعف
يجب على الجميع تحديد نقاط الضعف التي تواجهه ومعالجتها، لكن هذا لا يكفي لتحقيق النجاح المنشود، لأن قضاء الوقت في معالجة نقاط الضعف التي لا علاقة لها بالهدف يبعد الشخص عن نتائج الهدف التي من شأنها أن تساعده في تحقيق أهدافه.
7- مواجهة التحديات بمفردك دون طلب المساعدة
أحد أكبر التحديات التي يواجهها بعض الناس هو الشعور بالاكتفاء الذاتي، وأنهم لا يحتاجون إلى الآخرين. ومع ذلك، فإن الأشخاص الأكثر نجاحًا هم أولئك الذين يحظون بدعم ومساندة من حولهم، وكذلك أولئك الذين يبنون شراكات مع الآخرين. أفضل الخبراء في مجالاتهم.
8- عدم الانفتاح على أشخاص من خلفيات مختلفة
يشعر بعض الأشخاص بالراحة في إحاطة أنفسهم بأشخاص مشابهين، ولكن قد يكون لذلك عواقب سلبية. إن المديرين الأكثر نجاحًا هم أولئك الذين يختارون مجموعة متنوعة من الأشخاص ذوي الرؤى والأفكار والسلوكيات المختلفة.
يمكنك متابعة كل جديد من خلال:
إعداد/ ندى وليد
