يواجه الكثير من الأفراد تحديات في التعامل مع زملاء العمل الكسالي إليك 10 نصائح للتعامل بفعالية مع زميل العمل الكسول فهولاء الأشخاص الذين يظهرون قلة الاهتمام والمبادرة في أداء واجباتهم الوظيفية قد يؤثرون سلباً على الأجواء العامة في مكان العمل وعلى أداء الفريق بشكل عام تابعنا في موقع نصيحة
كيف تتعامل مع الشخص الكسول في العمل
أولا:تواصل بصراحة
تحدث مع زميلك الكسول بصراحة واعرض عليه تأثيرتصرفاته على العمل وعلي الفريق بشكل عام.
ثانياً:افهم الأسباب
قد يكون هناك أسباب خلف الكسل, مثل عدم التحفيز أو الاستعداد النفسي, حاول فهم الأسباب وكن متسامحاً إذا كانت هناك ظروف خاصة.
ثالثاً:حدد المهام والمواعيد
حدد بوضوح المهام والمواعيد النهائية لزميلك الكسول, قدم توجيهات واضحة حول مايجب القيام به وعندما يجب الانتهاء منه.
رابعا:تحفيز وتشجيع
حاول تحفيز زميلك الكسول بإظهار الأهمية والفوائد المحتملة لاإنجاز المهام بشكل جيد وفي الوقت المناسب, قدم التشجيع والثناء عندما يتحقق التحسن.
خامساً:توفير الدعم
قدم الدعم المناسب لزميلك الكسول, مثل المساعدة في إزالة العقبات أو توفير الموارد الإضافية التي قد تحتاجها لاإتمام المهام بشكل فعال.
سادساً:التعاون والعمل الجماعي
قم بتعزيز ثقافة التعاون والعمل الجماعي في الفريق, تشجع المشاركة الفعالة لزميلك الكسول وتعزز الشعور بالانتماء والمسؤولية المشتركة.
سابعاً:المتابعة الدورية
قم بمتابعة تقدم زميلك الكسول بانتظام للتأكد من تنفيذ المهام بشكل صحيح وفي الوقت المحدد, قدم الملاحظات البناءة والتوجيه اللازم لتحسين الأداء.
ثامناً:المثالية الشخصية
قدم نموذجاً إيجابيا من خلال أداءك الشخصي واهتمامك بالعمل, قدم أداءً متميزاً وكن ملتزماً بالمهام والمواعيد النهائية.
تاسعاً:التوازن بين الرحمة والعدالة
كن عادلاً في معاملتك لزميلك الكسول, ولكن اعرف الحدود ولاتسمح بأن يؤثر تصرفه على العمل والفريق بشكل سلبي.
عاشراً:طلب المساعدة الإدارية
إذا استمر زميلك الكسول في التصرف بشكل غير لائق أو يؤثر سلباً علي أداء الفريق, قد تحتاج إلي طلب المساعدة من الإدارة أو الجهة المسؤولة في المؤسسة للتدخل إذا لزم الأمر.
يسعدنا أن نقدم لك المزيد من الموضوعات الهامة التي تشغل بال الكثيرين وذلك على منصاتنا في مواقع التواصل الاجتماعي:
إعداد:مريم حمزة
